航錦科技股份有限公司是個有著近80年歷史的老企業(yè)，曾被譽為“新中國化學工業(yè)的搖籃”，2010年企業(yè)轉制，站在了新的發(fā)展起點上。

為做好人才培養(yǎng)與儲備工作，為公司未來發(fā)展提供優(yōu)秀的人力資源保障，日前，公司再次招聘30名各大院校畢業(yè)生入職，全部充實到各生產廠及主要部室，擔任技術員或主控操作。8月6日下午，公司召開新入職大學生座談會，總經理丁貴寶對新入職大學生提出殷切希望。

年初以來，公司以長期發(fā)展戰(zhàn)略為目標，秉持精細化管理的理念和方針，先后對公司的管理干部隊伍進行了優(yōu)化調整。首先，中層管理干部，采用全員解聘、重新聘任的方式。從原來的65人,優(yōu)化為60人，解聘了17人，重新提拔12名優(yōu)秀干部（統(tǒng)招本科生8人）充實到中層干部隊伍

日前，公司獲得市委市政委頒發(fā)的“2015—2017年度文明單位”榮譽牌匾，這既是對公司精神文明建設工作的充分肯定與褒獎，更是對公司全體員工再接再厲、創(chuàng)造新輝煌的期許與激勵。

上證報訊 8月6日晚，航錦科技發(fā)布公告稱，董事長蔡衛(wèi)東通過集中競價系統(tǒng)，以均價10.673元/股增持了公司股份20萬股，占公司總股本的0.03%。此次增持前，蔡衛(wèi)東通過杭州萬城投資合伙企業(yè)（有限合伙）間接持有公司股份779.77萬股，占公司總股本的1.13%；此次增持完成后，蔡衛(wèi)東直接及間接合計持有公司799.77萬股，占公司總股本的1.16%。

“公司始終把人才戰(zhàn)略放在企業(yè)發(fā)展的核心地位，不斷健全完善人才的儲備、培養(yǎng)和選拔晉升考核機制。為留住人才，充分調動高學歷員工的工作積極性，公司專門設立了‘學歷津貼’，本科學歷員工每月100元，碩士學歷員工每月300元”。7月27日下午，市委組織部調研組來公司就人才隊伍建設與人才發(fā)展需求進行專題調研。公司人力資源部部長殷志民向調研組介紹公司人才隊伍建設工作情況。

7月24日—25日，東北認證有限公司專家審核組對公司進行質量管理體系監(jiān)督審核。經過連續(xù)2天的嚴格審核，專家組一致認為：航錦科技股份有限公司質量管理體系符合GB/T19001-2016標準要求，產品質量及服務滿足相應法律法規(guī)與顧客要求，質量管理體系運行充分有效，質量管理體系年度審核順利通過。